People Change Performance
Penna är ett globalt HR företag. Genom effektiva tjänster och bred erfarenhet och kunnande, hjälper vi organisationer att förbättra sina resultat genom sina människor.
Vår kompetens spänner över en medarbetares hela livscykel - från executive search, kommunikation, assessment till executive coaching, ledarutveckling och förändringsprocesser.
Så oavsett vilken utmaning du står inför, kan vi hitta en möjlig lösning.
Penna erbjuder, för dig som leder andra, under våren 2012 en seminarieserie som ger dig möjlighet att utveckla ditt ledarskap, knyta nya kontakter och få inspiration.
I huvudet på en HR-chef är en serie videointervjuer med seniora HR-chefer gällande förändringar och utmaningar som de har upplevt under de senaste 12 månaderna.
Som chef handlar det ofta om att fatta beslut, stora som små. Ibland är beslutsunderlaget tunt men ett beslut måste ändå tas. För en del beslut räcker intuition och erfarenhet, men för andra behövs det mer tanke och analys. För att fatta beslut är det bra om du till att börja med känner dig själv och din egen beslutsstil. Du behöver också vara grundad i dina egna värderingar så att du tar beslut som du kan stå för. Sedan gäller det att se upp med olika beslutsfällor som att till exempel lita för mycket på den första informationen, eller vara stressad. Det finns olika verktyg att använda för att strukturera upp tankarna. Kraftfältsanalysen är ett sådant.
Som chef förväntas du behärska en mängd områden. Vissa är du stark på, andra svagare. Genom att identifiera sina starka respektive svaga områden kan man göra mer av det man är bra på och lyfta de svagare områdena till en godtagbar nivå. Du har tre huvuduppgifter som chef: styra, leda och utveckla. För att lyckas med det behöver du vara bra inom 10 olika områden som beskrivs i artikeln. Dessutom har du möjlighet att göra en test där du kan bedöma din egen förmåga inom varje område.
Det är brist på resurser inom flera yrkesgrupper och företagen konkurrerar om de bästa. För att attrahera nya medarbetare handlar det om att vara attraktiv som arbetsgivare. Ett bra ledarskap, sunda värderingar, kompetensutveckling och utrymme för eget ansvar blir allt viktigare. Som ledare är det viktigt att ”walk the talk”. Det handlar om att stå för något, vara tydlig, ge feedback och vilja få feedback.
Penna är en internationell leverantör av HR tjänster. Unikt för Penna är att vi kan kombinera vår kunskap och erfarenhet för att hitta bästa lösningen för dig och din organisation. Vi skapar innovativa och skräddarsydda lösningar och levererar med stort ansvar för resultatet.
The Penna Mindset Series
Penna's Mindset research is a series of studies that seek to understand the personal and leadership challenges faced by senior professionals.
Our latest study is Mindset of the HRD, which focuses on senior HR professionals and investigates the impact of changes, challenges within the profession and how influences have altered over the last 12 months.
Investors
Whether you’re a current or potential investor, here are the facts and figures you need.
